Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för Talent Acquisition
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Direktör för Talent Acquisition som kan leda vårt rekryteringsteam och utveckla strategier för att attrahera och behålla topptalanger. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningen för att förstå företagets behov och utveckla skräddarsydda rekryteringslösningar. Du kommer att övervaka hela rekryteringsprocessen, från att identifiera behov till att säkerställa en smidig onboarding av nya medarbetare. En viktig del av ditt arbete kommer att vara att bygga och upprätthålla starka relationer med interna och externa intressenter, inklusive rekryteringsbyråer och universitet. Du kommer också att ansvara för att analysera rekryteringsdata och trender för att kontinuerligt förbättra våra processer och strategier. Vi letar efter någon med stark ledarskapsförmåga, utmärkt kommunikationsförmåga och en passion för att hitta och utveckla talang. Om du är en strategisk tänkare med en bevisad meritlista inom rekrytering, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier.
- Leda och coacha rekryteringsteamet.
- Bygga relationer med interna och externa intressenter.
- Analysera rekryteringsdata och trender.
- Säkerställa en smidig onboardingprocess.
- Samarbeta med ledningen för att förstå rekryteringsbehov.
- Övervaka hela rekryteringsprocessen.
- Utveckla partnerskap med rekryteringsbyråer och universitet.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av ledarskap inom rekrytering.
- Stark kommunikationsförmåga.
- Förmåga att utveckla strategiska rekryteringslösningar.
- Erfarenhet av att analysera rekryteringsdata.
- Förmåga att bygga och upprätthålla relationer.
- Kunskap om aktuella rekryteringstrender.
- Erfarenhet av att arbeta med olika intressenter.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik rekryteringsstrategi du har implementerat?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Vilka metoder använder du för att analysera rekryteringsdata?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Kan du ge exempel på hur du har byggt starka relationer med intressenter?
